Fond dalšího vzdělávání

Znalostní management

Usilujeme o zavedení znalostního managementu do oblasti dalšího vzdělávání. Chceme zajistit efektivní práci s dosavadními poznatky, a tím i efektivní využívání zdrojů státního rozpočtu. Pro řízení znalostí využíváme nástroj, který vznikl v rámci našeho projektu Kooperace – online znalostní bázi Koopolis. Platformu budeme spravovat a starat se o její využití a propagaci i po skončení projektu.

Age management

Stárnutím populace se zabývá nejeden národní plán či strategie. Abychom přispěli k řešení této nepříznivé situace na trhu práce, vytváříme popis jednotlivých nástrojů age managementu, a to i za využití zahraničních zkušeností. Formulování jednotlivých nástrojů je důležité pro jejich následnou implementaci a efektivní naplňování strategií.

Mezinárodní spolupráce

Systematicky udržujeme a rozvíjíme mezinárodní kontakty, zejména s mezinárodními organizacemi, celoevropskými a partnerskými institucemi (např. CEDEFOP, orgány EK, OECD). Využíváme všestrannou výměnu informací, účast na odborných akcích a participaci na řešení společných projektů a tendrů, zejména v rámci programů EU. Sledujeme vývoj v dalším vzdělávání v jiných zemích a podporujeme zajišťování zahraničních návštěv, poskytování informací zahraničním expertům a organizování mezinárodních akcí.

Kariérové poradenství

Realizujeme několik projektů, jejichž součástí je poradenská činnost. Nástrojem, který chceme dlouhodobě rozvíjet, je Katalog poradců vyvinutý v rámci projektu Pracovní návyky. Získané znalosti využijeme při vytváření standardů kvality a při stanovení možnosti jejich uplatnění v ČR. Účastníme se aktivit Národního poradenského fóra. Mapujeme možnosti účasti v mezinárodních projektech zaměřených na kariérové poradenství. Naším cílem je podpora poradenství v dalším vzdělávání.

POMÁHÁME VÁM NAJÍT MÍSTO V MĚNÍCÍM SE SVĚTĚ

Výsledky

Národní katalog stáží

Rádi byste poskytli stáž a nevíte jak na to? Nebo se naopak chcete stáže účastnit? Národní katalog stáží je veřejně dostupná a bezplatná platforma pro setkávání poskytovatelů stáže a zájemců o stáž. Jako firma zde najdete 160 šablon stáže napříč nejrůznějšími obory. Šablony jsou ověřené a pomohou vám nastavit rámec stáže. Jako uchazeč si můžete vybrat mezi nabídkami stáží prověřených firem. Národní katalog stáží vznikl v rámci projektu Stáže ve firmách – vzdělávání praxí a najdete ho na www.narodnikatalogstazi.cz.

Národní soustava povolání

Svět se rychle mění, některá povolání pomalu zanikají a namísto nich vznikají nová. Pokud chcete mít přehled, jaké požadavky klade současný trh práce na pracovníky v jednotlivých povoláních, využijte Národní soustavu povolání, známou pod zkratkou NSP. O to, abyste v NSP našli vždy aktuální a úplné informace se už od roku 2013 stará tým našich odborníků. Více na www.nsp.cz.

Animovaný seriál o finanční gramotnosti

Máte občas problém vyjít s výplatou nebo prostě jen tápete v některých finančních pojmech? Podívejte se na náš animovaný seriál o finanční gramotnosti. Dozvíte se, co je RPSN, jaký je rozdíl mezi debetní a kreditní kartou, nebo jak se vyhnout dluhové pasti. Seriál vznikl v rámci projektu SEKO a je k vidění na našem YouTube kanálu.

Fleximetr

Zajímá vás téma jobsharingu? Přemýšlíte, že byste svým zaměstnancům poskytli možnost pracovat na sdíleném pracovním místě? Online nástroj Fleximetr vám poradí, který model sdílení je pro vaši organizaci nejvhodnější. Stačí vyplnit krátký dotazník a budete mít možnost porovnat svůj výsledek s výsledky šetření, které jsme provedli mezi českými zaměstnavateli. Prostudovat si můžete i brožurku Job sharing v praxi. Stručný manuál vám poskytne inspiraci, jak sdílená místa zavádět. Online nástroj Fleximetr vytvořil tým projektu METR.

Média

Kontakt: Mgr. Alžběta Polzová, vedoucí oddělení komunikace,

Projekty

Pracovní návyky

Některé kraje se potýkají s nadprůměrnou nezaměstnaností, zároveň v nich však existuje nevyužitý potenciál. Na jeho využití se zaměřil projekt Pracovní návyky. Ve vytipovaných lokalitách jsme provedli takzvané komunitní mapování a identifikaci rozvojového potenciálu. Co to znamená v praxi? Týmy odborníků (antropologů, urbanistů, přírodovědců a dalších) hledaly opomíjené zdroje a s nimi spjaté konkrétní pracovní pozice. Dlouhodobě nezaměstnaní mezitím absolvovali konzultace s poradci a odborné zaškolení, které jim umožnilo se na nově vzniklých pracovních místech uplatnit.

Pracovní návyky na webu

METR

Ženy i muži na rodičovské, osoby se zdravotním postižením nebo neformální pečovatelé – to jsou jen někteří, kterým sdílení pracovního místa může pomoci vrátit se do práce. Poptávka po flexibilních formách práce v České republice roste. Bohužel se ale nesetkává s odpovídající nabídkou. Důvodem jsou obavy zaměstnavatelů a jejich nedostatečné povědomí o výhodách, které takzvaný jobsharing přináší. Projekt METR (Sdílení pracovních míst jako forma podpory mezigeneračního transferu kompetencí mezi pracovníky) tento koncept podpořil a propojil ho s mezigeneračním učením.

Podrobnosti o projektu

Fleximetr

Kooperace

Projekt byl primárně určen odborníkům na další vzdělávání, jako jsou pracovníci služeb zaměstnanosti z Ministerstva práce a sociálních věcí ČR (MPSV) nebo Úřadu práce ČR. Cílem projektu bylo zavést znalostní management do oblasti dalšího profesního vzdělávání (DPV). Hlavním nástrojem pro sdílení informací se stal web Koopolis, znalostní platforma, která vznikla jako jeden z výstupů projektu.

Podrobnosti o projektu

Koopolis

Stáže ve firmách – vzdělávání praxí 2

Stáže ve firmách navázaly na stejnojmenný projekt, v rámci kterého získalo nové profesní zkušenosti více než 6 000 lidí. Vzdělávání přímo ve firmách pokračovalo i ve druhém projektu. Nově se nevzdělával pouze stážista, ale také mentor, který před samotnou stáží absolvoval školení mentorských dovedností. Další novinkou se staly stáže pro pedagogy, kteří ve firmách načerpali nové poznatky z praxe. Projekt skončil v září tohoto roku. Nastavený systém stáží však funguje dál i bez financování z projektu, a to za pomoci jednoho z výstupů projektu, Národního katalogu stáží.

Národní katalog stáží

Stáže pro mladé zájemce o zaměstnání 2

Stáže pro mladé myslí na studenty posledních ročníků škol, které čeká nelehký úkol – první vstup na trh práce. Bez praxe se práce hledá těžko, bez práce není možné získat praxi. Proto se snažíme žákům a studentům pomoci získat praxi ještě před ukončením studia. Během prvního stejnojmenného projektu získalo praktické zkušenosti v oboru svého studia více než 900 stážistů. V navazujícím jsme počítali s 2 200 žáky a studenty, kteří získají nejen certifikát ze stáže, ale třeba i své první zaměstnání. Díky vysokému zájmu ze strany uchazečů se počet absolvovaných stáží vyšplhal až na 2 936. V současné době usilujeme o další pokračování projektu.

Stáže pro mladé na webu

SEKO

S nezaměstnaností se často pojí i finanční nesnáze. Projekt Vzdělávání uchazečů o zaměstnání v oblasti socioekonomických kompetencí se snaží předejít předlužení a sociálnímu vyloučení nezaměstnaných, kteří jsou bez práce déle než pět měsíců. Kurzy v oblasti finanční gramotnosti a měkkých dovedností pomohly zlepšit šance na získání a udržení zaměstnání téměř 30 tisícům lidí. Účastníci kurzů se zorientovali ve finančních pojmech a produktech. Vybraní absolventi se pak stali samotnými lektory a konzultanty pro prevenci předlužení.

Život bez dluhu

Vzdělávání zaměstnanců se zdravotním postižením

Samotný název projektu napovídá, co bylo jeho cílem – vzděláváním zaměstnanců se zdravotním postižením zlepšit jejich postavení na trhu práce. Zaměstnavatelé získali prostředky na rozšíření kvalifikace svých zaměstnanců se zdravotním postižením, měli možnost využít bezplatné poradenství, školení personalistů či audit pracovních míst vhodných pro OZP/OZZ. Registrace do projektu již byla ukončena, webové stránky se spoustou užitečných informací ale stále běží.

Webové stránky projektu

Akreditace

Podpora kvality v celoživotním a kvalifikačním vzdělávání zaměstnanců v sociálních službách je úplný název projektu, jehož cílem bylo zvýšit kvalitu vzdělávacích programů, a tím i péči o klienty v sociálních službách. Projekt jsme ukončili v listpadu.

Podrobnosti o projektu

Cizinci

Ocitnout se bez práce není příjemná situace. Tím spíš, jste-li cizinec, neznáte místní jazyk a musíte se zorientovat ve spoustě nových informací. Při rostoucím počtu cizinců s trvalým pobytem v ČR je přitom zásadní, aby našli svoje (nejen) pracovní místo co nejdříve a vyhnuli se sociálnímu vyloučení. Projekt Rozvoj poradenství poskytovaného Úřadem práce pro cizince zvyšuje kvalitu služeb poskytovaného Úřadem práce ČR (ÚP), a to prostřednictvím vzdělávání jeho zaměstnanců.

Podrobnosti o projektu

Neformální pečovatelé

Zhruba čtvrt milionu Čechů denně pečuje o své dlouhodobě nemocné blízké. Jejich role je nenahraditelná, přesto se setkávají s celou řadou překážek a obtíží. Pomoci by měly systémové a legislativní změny. Co je třeba změnit, řeší analýzy a studie, které vznikaly v rámci projektu Podpora neformálních pečovatelů. Výstupy z projektu pomohou zlepšit kvalitu života pečovatelů, ale i samotnou péči. V projektu vznikly také příručky – pro samotné pečovatele i pro pracovníky veřejné správy.

Podrobnosti o projektu